中秋节军训不违法，但可能违反相关规定。从法律角度看，中秋节是法定节假日，学生享有休假权利。若学校无视此规定，长期占用节假日军训，则问题严重，应及时向教育局投诉。分析说明：中秋节作为法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，学生应享有休假权利。虽然法律并未明文规定节假日不允许学生军训，但教育部出台的《教育部关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》中明确规定，严禁学校以任何名目占用节假日组织学生集体活动。因此，学校若在中秋节安排军训，可能违反这一规定。问题严重现象：若学校无视学生法定节假日休假权利，长期不安排放假或采取补偿措施，导致学生权益持续受损，则表明问题严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律的角度，针对中秋节军训问题的不同处理方式，具体操作如下：1. 内部沟通阶段：学生组织代表可向校方明确表达中秋节放假诉求，并询问不放假的具体原因及法律依据。若校方能提供合理解释或补偿措施，双方可协商达成共识。2. 投诉举报阶段：若内部沟通无果，学生应收集学校通知、学生反馈等相关证据，向当地教育部门或政府热线提交投诉，说明学校不放假的情况及学生权益受损的事实。等待教育部门调查处理，并根据处理结果采取进一步行动。在处理过程中，学生应保持冷静和理性，避免采取过激行为，同时关注学校和教育部门的官方通知和回应，以便及时了解问题进展和处理结果。
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从法律角度看，中秋节军训问题的常见处理方式包括内部沟通、投诉举报等。选择不同处理方式时，应考虑学校规定、学生权益及军训目的。若学校能提供合理解释或补偿措施，双方可协商达成共识；若沟通无果，学生可收集证据向当地教育部门投诉。