退休再就业单位无需购买社保，但可协商购买其他保险。分析：根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，双方不再存在劳动关系，因此单位没有义务为其购买社保。退休人员再就业时，与单位签订的是劳务合同而非劳动合同，所以不受《劳动法》中关于社保的强制性规定约束。然而，双方可以协商约定由单位购买商业保险等其他形式的保障。提醒：若单位在明知退休人员已享受社保待遇的情况下，仍承诺为其购买社保却未兑现，可能构成欺诈行为，此时问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作如下：1. **了解法律规定**：查阅《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》等相关法律法规，明确退休再就业人员的保险购买规定。2. **与单位协商**：在明确法律规定的基础上，与就业单位进行协商，看是否能达成由单位购买商业保险或其他形式保障的共识。协商过程中，应明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。3. **咨询专业机构**：若协商无果或存在法律疑问，可咨询当地社保部门、劳动监察大队或专业律师等权威机构。这些机构能提供更具体的法律意见和解决方案，帮助退休人员维护自身权益。例如，律师可以根据具体情况提供法律建议，协助退休人员与单位进行谈判或提起诉讼。在处理退休再就业保险问题时，应始终保持冷静和理性，依法维护自身权益。
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处理方式分析：从法律角度看，退休再就业人员保险问题的常见处理方式主要包括：了解法律规定、与单位协商、咨询专业机构等。选择建议：首先，应明确法律规定，了解自身权益；其次，尝试与单位进行友好协商，看是否能达成一致的保险购买方案；最后，若协商无果或存在法律争议，可咨询当地社保部门、劳动监察大队或专业律师等权威机构，以获取专业意见和法律援助。