公司不能单方面决定你休年假来替代协商解除赔偿。协商解除赔偿僵局时，应依法处理。《劳动合同法》规定，公司无权单方面改变员工休假安排，否则需承担法律责任。若不依法处理，可能导致劳动争议及赔偿。
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不同情况下处理方式如下：-若公司提出休年假替代赔偿，应明确拒绝并坚持协商赔偿事宜，避免权益受损。-若协商仍无进展，可准备相关证据，如合同、沟通记录等，为后续法律途径做准备。-若公司拒绝协商或提出不合理条件，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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常见处理方式为继续协商或采取法律途径。可先尝试再次协商，明确各自立场和需求；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择时应考虑效率和公平性，确保自身权益得到保障。