挂靠不影响应届生身份，但需确保行为合法合规。分析说明：从法律角度看，应届生身份主要取决于毕业时间和就业状态，而非是否挂靠。只要毕业生在择业期内（一般为两年，部分地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关就业主管部门，即可视为应届生。挂靠行为本身，如作为法人代表或挂名在其他公司，并不改变这一身份。但需警惕，若挂靠行为涉及违法或欺诈，可能对个人信誉和职业发展造成不良影响。提醒：若出现因挂靠导致的法律纠纷或信用受损现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理挂靠与应届生身份关系的问题，主要有以下几种方式：1. 了解法律规定：明确应届生身份的定义和判定标准，以及挂靠行为的法律边界。2. 咨询专业人士：如有疑虑，可咨询律师或法律顾问，了解挂靠行为的具体法律后果。3. 保持合规操作：确保挂靠行为合法合规，避免涉及违法或欺诈行为。选择处理方式时，应根据个人实际情况和需求进行。若对法律规定不熟悉，建议优先咨询专业人士，以确保合规操作。
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具体操作：从法律角度，针对挂靠与应届生身份的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若已挂靠但未签署劳动合同或三方协议，且仍在择业期内，可继续保留应届生身份。此时，应确保挂靠行为合法合规，避免涉及违法活动。2. 若挂靠行为涉及违法或欺诈，如伪造证件、虚假宣传等，应立即停止挂靠行为，并采取措施消除不良影响。必要时，可寻求法律援助以应对可能的法律后果。3. 若因挂靠行为导致信用受损或法律纠纷，应及时咨询律师或法律顾问，了解自身权益和法律责任，并积极配合解决纠纷。同时，应采取措施恢复信用，如向相关机构申请撤销不良记录等。在处理挂靠与应届生身份关系的问题时，应始终保持谨慎和合规的态度，以避免不必要的法律风险和纠纷。