拒签擅自变更的合同主体可被辞退并获补偿。依据《劳动合同法》，公司未协商擅自变更合同主体，员工拒签后若被辞退，可按工作年限获补偿，最多不超过十二月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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拒签后可与公司协商或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果获得相应补偿。
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拒签有补偿。操作如下：1.与公司沟通，表达拒签意愿并了解原因；2.若公司强行变更，保留证据，如邮件、通知等；3.若被辞退，向劳动仲裁委提起仲裁，要求按《劳动合同法》规定补偿。