未签合同时，可依据工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录等判定劳动关系。根据《劳动合同法》等相关法律，这些凭证是认定劳动关系的重要依据。若不及时明确关系，可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保、工伤赔偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判定劳动关系或劳务关系，常见方式有查工资凭证、社保记录和考勤。具体选择需根据实际情况，如有无固定工资、社保缴纳及日常管理来确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同判定关系，操作如下：1.查找工资支付凭证，如银行流水，确认是否存在定期支付；2.检查社保缴纳记录，通过社保局查询个人社保缴纳情况；3.查看考勤记录，了解是否受公司日常管理约束。结合这些证据综合判定。