十一月办理退休，通常不能拿到十三个月的薪资。分析说明：从法律角度来看，退休后劳动合同终止，应当申领退休金，而不再享有在职时的薪资待遇，包括所谓的“十三个月工资”。十三个月工资，通常是单位给予在职员工的一种奖励，作为年终奖或年底双薪发放。退休后，由于不再具备在职员工的身份，因此无法享受这一福利。只有事业单位当年退休的职工，根据相关政策规定，可能享受本年度第十三个月的工资。提醒：如果退休后单位拒绝支付应得的退休金或其他福利待遇，且沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，处理这一问题主要有两种方式：一是查阅单位规章制度或劳动合同，了解是否有关于十三个月薪资的具体规定；二是咨询单位人事部门或财务部门，获取准确的解释和答复。选择建议：如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且对自己有利，可以据此向单位提出要求。如果规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定不明确，可以咨询单位人事部门或财务部门，以获取更详细的解释和答复。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅单位规章制度或劳动合同：首先，应仔细查阅单位的规章制度或与自己签订的劳动合同，看其中是否有关于十三个月薪资的具体规定。如果有明确规定，且自己符合享受条件，那么可以据此向单位提出申请。2.咨询单位人事部门或财务部门：如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么可以咨询单位的人事部门或财务部门。他们通常更了解单位的福利政策和发放情况，能够给出准确的解释和答复。3.寻求法律援助：如果单位拒绝支付应得的福利待遇，且沟通无果，那么可以寻求法律援助。律师或法律顾问可以根据相关法律法规和单位规章制度，为你提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。