扣工资达基本工资一半通常不合理，除非有合法依据。依据《劳动法》等，无故克扣工资违法，可能影响员工生活及工作积极性，甚至导致劳动纠纷。
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处理扣工资问题，可先与用人单位沟通协商，要求合理解释或补发。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况，如扣款原因、金额及证据是否充分等。
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扣工资不合理。应对方式：1. 与用人单位沟通，了解扣款原因，要求提供合法扣款依据；2. 若无法协商解决，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。