突然被辞退，补偿计算需视具体情况。若协商解除，按工作年限支付经济补偿；若违法解除，需支付二倍赔偿。依据《劳动合同法》，协商解除劳动合同应支付经济补偿，违法解除则需支付二倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退后如何补偿：1. 若双方协商解除劳动合同，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2. 若用人单位无故辞退，未说明理由，视为违法解除，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。3. 若对补偿有异议，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决具体赔偿数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退后，补偿处理方式主要有两种：协商补偿或申请仲裁索赔。协商解除按工作年限补偿，违法解除则双倍赔偿。选择方式应视辞退原因决定，合理维护自身权益。