合同到期未提前通知，用人单位应赔偿一个月工资。依据《劳动合同法》第四十条，用人单位未按规定提前三十日通知，需额外支付一个月工资作为赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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合同到期未通知，需赔偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》赔偿一个月工资；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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合同到期未提前通知，常见处理方式是协商或申请仲裁。应先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁委员会介入，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。