产假结束离职后公司仍需支付生育津贴。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴是对职业妇女因生育离开工作岗位期间的生活补偿。若公司未按规定支付，员工可依法追讨。不及时支付可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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产假结束离职生育津贴处理如下：1. 如公司已支付生育津贴，则员工正常离职。2. 若公司拒绝支付，员工应收集证据，如工资条、生育证明等。3. 随后与公司人事部门沟通，要求按法规支付。若不配合，则进一步采取劳动仲裁或法律诉讼，以确保自身权益不受损害。
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针对生育津贴问题，常见处理方式为：首先与公司沟通协商，要求支付；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍不解决，则考虑法律诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试沟通，无效后再采取法律手段。