买了工伤保险的员工工伤，单位需承担的赔偿责任视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金主要承担医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，但用人单位在未参保或未足额参保的情况下，需自行承担相应赔偿责任。
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常见处理方式包括：与受伤员工协商赔偿事宜，配合劳动保障行政部门进行工伤认定，以及依据劳动能力鉴定结果确定赔偿标准。法律依据：《工伤保险条例》明确了工伤认定的流程和赔偿标准，单位需积极参与工伤处理过程，确保员工权益得到保障，同时减轻自身法律责任。遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
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对于买了工伤保险的员工工伤，单位在已参保且足额缴纳工伤保险费的情况下，一般不需承担赔偿责任，由工伤保险基金支付相关费用。法律依据：《工伤保险条例》规定了工伤保险基金的支付范围，包括工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金等，确保了受伤职工的权益。若单位未参保或未足额缴纳，则需自行承担这些费用，可能面临重大的经济负担。