事业编制被取消未被告知，可能涉及行政程序问题。分析说明：从法律角度看，行政机关在作出对行政相对人不利的决定时，应当事先告知相对人，以保障其知情权、陈述权和申辩权。虽然《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》中并未直接规定取消编制时必须告知本人的具体程序，但该条例体现了行政行为的规范性和透明度要求。因此，人社局或相关行政机关在取消有编人员编制时，应当通过正式的文件、通知等形式告知本人。提醒：若长时间未收到任何关于编制取消的正式通知，且通过其他途径得知编制已被取消，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式分析：从法律角度，事业编制被取消未被告知的处理方式主要有以下几种：1.查询相关法规和政策，了解编制取消的具体规定和程序。2.向所在单位或人社局提出质疑，要求给予正式的通知和解释。3.若沟通无果，可向上级行政机关或监察机关申请行政复议或提起行政诉讼。选择建议：首先尝试与所在单位或人社局沟通，若无法得到满意的答复，再考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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不同情况下的具体操作：1.若编制取消涉及单位改革或政策调整，且单位已按照程序进行了内部公示和通知，但个人因故未知晓，应主动向单位了解详细情况，并要求补发正式通知。2.若单位未按照程序进行公示和通知，导致个人未知晓编制取消的情况，应向单位提出质疑，并要求单位提供编制取消的法律依据和决策程序。若单位无法提供或程序不合法，可向上级行政机关或监察机关申请行政复议或提起行政诉讼。3.在申请行政复议或提起行政诉讼前，应收集相关证据，如编制取消前后的工作记录、单位内部文件等，以证明自己的编制状态和单位的违法行为。同时，可咨询专业律师或法律顾问，了解具体的法律程序和维权策略。