递交被迫离职通知书后不去上班，若未办离职手续，可能算旷工。根据《劳动合同法》规定，劳动者解除合同需书面提前通知用人单位。未办离职手续即不去上班，公司可按旷工处理，严重时可能导致劳动合同解除等不良后果。
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递交被迫离职通知书后，应与公司沟通并办理离职手续。若公司同意离职，则按协议办理；若不同意，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁，以确保自身权益不受损害。
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递交离职通知后需处理离职手续。1.与公司人事沟通，明确离职意愿，尽量协商达成一致。2.如公司拒绝，保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。3.考虑申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自己合法权益，避免被算旷工。