哺乳期被辞退，公司应支付相应赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，非法解除需支付双倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响深远。
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哺乳期被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。若公司态度积极，可选择协商；若协商无果或公司拒绝，则应申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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哺乳期被辞退应获赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，要求合理赔偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。