符合劳动争议且满足相关条件即可申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》，申请需满足直接利害关系、民事行为能力、争议性质等条件。若不及时处理，可能导致权益受损、争议升级等严重后果。
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可申请劳动仲裁的情况多样。
具体操作：1. 确认与争议有直接利害关系，并具备民事行为能力；2. 明确争议属于劳动争议范畴；3. 确定所属仲裁委员会管辖；4. 准备齐备的申请书及相关材料；5. 如有需要，寻求专业律师协助，以确保申请过程合法合规。
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处理劳动仲裁的常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。
选择时应考虑效率与成本，协商调解为先，不成则仲裁，仲裁不服可诉讼，确保合法权益得到维护。