老板拖欠工资，起诉后可获赔偿，具体数额需根据实际情况计算。
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得低于最低工资标准支付工资，拖欠工资属违法行为，严重影响员工生活，可能导致经济困难、信用受损等后果。
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老板拖欠工资可起诉。
具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与老板沟通协商，要求支付拖欠工资；3. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉；4. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；5. 仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，要求赔偿拖欠工资及可能的经济损失。
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处理老板拖欠工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁、起诉等。
选择处理方式时，应先尝试与老板协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，最后可考虑向法院起诉，以维护自身权益。