工伤劳动纠纷可要求工伤认定及赔偿。依据《工伤保险条例》，需提交相关材料如劳动合同、身份证、医疗诊断等。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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工伤纠纷可要求赔偿。操作如下：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 收集劳动合同、证人证言等证据；3. 向单位提出工伤认定申请；4. 若单位不配合，可向劳动部门申请仲裁；5. 必要时，提起诉讼维护权益。
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处理工伤劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。根据纠纷复杂程度和对方态度选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。