一次性就业补贴并非直接按平均工资支付。分析说明：一次性就业补贴的计算标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定，以及省、自治区、直辖市人民政府的具体规定。对于工伤构成五级至十级伤残的劳动者，在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准通常与解除或终止劳动关系时的上年度职工月平均工资挂钩，并根据伤残等级确定相应的月数。因此，一次性就业补贴并非简单地按照平均工资来支付。提醒：若劳动者在申请一次性就业补贴时遭遇用人单位拒绝或拖延支付，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，一次性就业补贴的处理方式主要包括协商、劳动仲裁和诉讼三种。选择建议：劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。若劳动仲裁结果仍无法满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身权益。
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具体操作：1. 协商：劳动者可以与用人单位就一次性就业补贴的支付金额、支付时间等具体事项进行协商，并达成书面协议。若用人单位同意支付，劳动者应确保协议内容明确、合法，并保留好相关证据。2. 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，劳动者应遵守裁决结果。若对裁决结果不服，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。3. 诉讼：若劳动仲裁结果无法满足劳动者的诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。人民法院将依法进行审理，并作出判决。劳动者应遵守判决结果，并依法申请强制执行（如有需要）。