签订劳动合同并交社保对大四学生无直接影响。但依据《劳动法》等，劳动关系确立即需缴社保，不缴可能影响未来权益，如退休待遇。
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常见处理方式为咨询学校、企业并明确告知情况。若学校允许且企业合规，则可签订；若存疑，应谨慎考虑，避免后续纠纷。
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可咨询处理。先咨询学校是否允许，再与企业明确用工性质及社保缴纳；若符合规定，签订劳动合同时注明身份，确保权益。