未签书面合同，单位仍需赔偿双倍工资，除非能证明劳动者拒签。
《劳动合同法》规定，未签合同满一月不满一年，单位应支付双倍工资。若单位不能证明劳动者拒签，则必须赔偿，否则将面临法律制裁和劳动者起诉的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未签书面合同，常见处理方式是支付双倍工资或补签合同。
选择处理方式需考虑实际情况，如劳动者意愿、单位态度等。若劳动者同意补签，可避免双倍工资赔偿；若不同意，单位则需支付双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同单位要赔双倍工资。
具体操作：1. 单位应尽快与劳动者协商补签书面合同，避免赔偿；2. 若劳动者拒签，单位需保留证据，如书面通知、邮件等；3. 如无法补签，单位应按《劳动合同法》支付双倍工资；4. 若产生争议，单位应积极配合调解或诉讼，避免不良影响。