合同到期未进行续签，涉及到劳动合同的话，未续签的情况下用人单位依法需支付经济补偿金，具体计算方式依据劳动者在单位的工作年限而定。如果不采取相应措施，可能会引发劳动纠纷并需承担法律责任。
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合同届满未续签，处理的方式通常包括与对方协商续签、直接终止合同或者通过法律途径解决。选择何种方式需综合考虑合同条款、双方意愿及法律规定，确保解决方案既合法又公正。
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针对合同到期未续签的情况，建议首先与对方明确双方意愿。如果双方同意续签，则协商制定新的合同条款并签署；若不同意，则根据法律规定处理合同终止事宜，包括支付经济补偿金等。整个过程中，务必确保所有操作严格遵循《民法典》等相关法律法规的规定。

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