劳务派遣合同到期不续签，公司需支付补偿金。根据《劳动合同法》，除劳动者不同意续订外，合同终止用人单位应支付经济补偿。若公司不支付补偿金可能存在劳务纠纷和法律风险，应尽早妥善处理。补偿金的数额通常为按工作年限计算的经济补偿金。
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劳务派遣合同到期不续签时，建议与劳务公司协商续签或选择接受经济补偿。在选择时，应充分考虑个人职业发展、经济状况以及劳务市场情况，做出最有利于自己的决策。协商过程中应明确双方权益，避免未来纠纷。
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劳务派遣合同到期不续签时，应采取以下步骤处理：首先，了解合同不续签的具体原因并与劳务公司沟通；其次，结合个人实际情况和需求，决定是否协商续签或接受经济补偿；最后，如果选择接受经济补偿，请确保金额计算符合法律标准并按时完成支付流程。根据个人情况灵活处理，以保障自身权益不受损害。