对于工伤员工，合同到期是否需要续约，应根据具体情况来判断。员工若处在规定的医疗期内，合同期限会自动顺延，公司不能立即终止合同。对于伤残等级在1-6级的员工，公司也不能提出终止劳动关系。但是，如果伤残等级在7-10级，合同期满时公司可以选择不续约，同时需要支付一次性工伤医疗和伤残补助金。最终的决策需依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，结合实际情形进行判断。
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工伤期间的员工合同到期，处理方式应结合工伤情况、职工权益和法律法规要求来确定。一般情况下，合同会自动延长至工伤消失。若工伤导致劳动能力丧失，则合同不得终止。确保处理方式合法合规，充分保障职工的权益。
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处理工伤员工的合同到期问题需综合考虑多方面因素。若员工处在规定医疗期内，合同期限会顺延。对于被鉴定为1-6级伤残的员工，公司不能终止劳动关系。对于7-10级伤残的员工，在合同期满时可以选择终止，但应支付一次性工伤医疗和伤残补助金。遵循相关法规操作，以确保双方权益得到保障。