关于工厂正常辞退员工的补偿问题，根据员工在单位的工作年限，每满一年应支付一个月工资的补偿。若工作期限超过六个月但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。核心关键词为“辞退”、“补偿”、“工作年限”。这是依据《劳动合同法》的相关规定，如果工厂未按规定进行补偿，员工有权通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
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工厂在合法辞退员工时，通常采取的补偿方式包括经济补偿金和职业培训。具体的补偿方式应根据员工的实际情况和工厂的政策来确定。例如，对于服务时间较长的员工，支付经济补偿金更为合适；对于需要提升技能的员工，提供职业培训可能更有帮助。核心关键词为“辞退”、“补偿方式”、“实际情况”。
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工厂正常辞退员工并进行补偿的操作步骤如下：首先，核实员工的工作年限；然后，根据工作年限计算应支付的补偿金额，具体为每满一年支付一个月工资，不满一年则按比例计算；最后，与员工协商确定补偿支付的方式和时间。期间，员工若有任何异议，应及时沟通并依法解决。工厂方面应保留相关支付凭证和协议，以备不时之需。核心关键词为“补偿步骤”、“支付凭证”、“协商确定”。