针对员工长期不上班的问题，处理时需依据《中华人民共和国劳动法》。劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式来维护自身权益。优先选择协商和解，如无法达成一致，可向调解委员会或仲裁机构申请处理，对仲裁结果不满的可提起诉讼。及时处理是保障劳动者权益的关键。
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员工长期不上班，企业可根据实际情况选择处理方式。一种方式是继续承担社保费用以维护员工权益；另一种方式则是依据公司规章制度和劳动法规对员工进行相应处理，如解除劳动合同。决策时需考虑员工不上班的原因、公司政策等多方面的因素，并寻求专业法律意见以确保合规性。
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对因纠纷导致的长期不上班问题，建议采取以下策略：首先，寻求法律咨询以明确个人权利和义务；其次，尝试与公司进行协商，寻求双方均可接受的解决方案；最后，若协商无果，可考虑通过法律途径解决纠纷，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。及时处理有助于维护劳动者的合法权益。

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