关于无固定合同单位解除劳动合同的赔偿标准，主要是依据员工的工作年限和月薪来计算。根据《劳动合同法》第47条，员工每工作满一年，单位应支付一个月的工资作为赔偿；若不满半年，则支付半个月的工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么单位应按照三倍的标准支付，但赔偿的年限最高不超过十二年。
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针对无固定合同解除的赔偿问题，主要是依据《劳动合同法》的相关规定并结合双方的协商结果来确定。如果双方能够达成一致意见，可以按照协商的金额进行赔偿；如果无法协商一致，那么根据法律规定计算赔偿金额。在实际操作中，还需要考虑具体情况和法律规定的要求。
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对于无固定合同被单位解除劳动合同的赔偿，主要是按照员工的工作年限和月薪来计算。具体规定是：员工每工作满一年，单位应支付一个月的工资；如果不满一年但超过六个月，可以算作一年计算；如果不满六个月，则支付半个月的工资。同时，如果员工的工资高于当地平均工资的三倍，单位应按照三倍的标准支付赔偿，但总年限不得超过十二年。