员工因重大疾病无法工作，公司不能因此直接开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因病无法继续工作时，公司应尊重员工权益，按照法律规定提前通知或支付额外补偿后解除合同。这样的处理方式旨在确保解雇过程的合法性和公正性，减少可能的纠纷。
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员工发生重大疾病时，公司应当考虑采取休息、培训或调岗等措施，而不是直接开除。具体措施应根据员工的病情、工作能力及公司政策进行协商决定，旨在确保既不侵犯员工权益，也符合公司的合法运营需求。
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员工在重大疾病期间，公司不得违法解除合同。如果公司尝试解除劳动关系，员工有权拒绝并保留相关证据。同时，员工可以咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律支持。通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。