不发绩效工资算违约。依据《劳动合同法》，绩效工资发放需遵循合同约定，若合同规定发放而未发，则构成违约。长期不处理，可能影响员工权益，导致劳动纠纷。
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不发绩效工资可这样处理：1. 与公司协商，明确绩效及发放情况；2. 若协商无果，向劳动监察投诉，提供合同等证据；3. 投诉不解，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理不发绩效工资，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。