对劳动仲裁中对方不承认劳动关系的情况，可以通过提供书面劳动合同或实际用工证据来证实。依据《中华人民共和国劳动法》，确立劳动关系的重要证据即为劳动合同。若未签订书面合同，也能通过收集工资支付记录、考勤记录等实际用工证据来证明劳动关系的存在。务必及时处理，以免仲裁结果不利于劳动者权益。
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在劳动仲裁过程中，如果遇到公司不承认劳动关系的问题，解决方法是提供充分证据来证明劳动关系的存在。若签订了书面劳动合同，则直接提供合同作为证据；若未签订书面合同，可以准备工资单、工作证等实际用工证据来佐证。选择合适的证据方式，以应对仲裁中的挑战。
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针对劳动仲裁中对方不承认劳动关系的情况，劳动者应当提供充分的证据来证明劳动关系的存在。已经签订书面劳动合同的，提供合同作为直接证据；没有书面合同的，可以通过工资支付记录、工作证件、招聘时的相关记录等实际用工证据来证明。确保提供的证据真实可靠，以维护自身合法权益。